Le bilan de compétences IKIGAI

Haut potentiel, hypersensible, multipotentiel, atypique : si vous avez le sentiment de ne jamais vraiment entrer dans les cases, le bilan de compétences IKIGAI est probablement fait pour vous.

Un bilan de compétences pensé pour les profils HP et multipotentiels

Le bilan de compétences CAPIKIGAI s’adresse en priorité aux personnes au fonctionnement atypique : haut potentiel intellectuel (HPI), hypersensibilité, multipotentialité, profils philo-cognitifs ou créatifs.

Ces profils rencontrent souvent les mêmes difficultés :

• sentiment de décalage au travail,

• ennui intellectuel ou perte de sens,

• fatigue liée à l’hyper-adaptation,

• parcours professionnels riches mais morcelés,

• difficulté à choisir une voie sans se renier.

Le bilan IKIGAI prend en compte cette complexité, là où les bilans classiques atteignent leurs limites.

Les objectifs du bilan de compétences IKIGAI

Le bilan de compétences IKIGAI permet d’analyser en profondeur :

• vos compétences professionnelles et personnelles,

• vos motivations profondes,

• vos valeurs structurantes,

• votre mode de fonctionnement singulier,

• et vos aspirations existentielles et professionnelles.

L’objectif n’est pas seulement de définir un métier, mais de construire un projet professionnel au service de votre vie — et non l’inverse.

Ce bilan vous aide à :

• redonner du sens à votre trajectoire professionnelle,

• faire émerger une direction cohérente et réaliste,

• réconcilier performance, équilibre et alignement,

• transformer une crise de sens en levier d’évolution.

À qui s’adresse ce bilan de compétences ?

Ce bilan de compétences IKIGAI s’adresse particulièrement :

• aux salariés en questionnement ou en reconversion,

• aux personnes ayant vécu un burn-out, un bore-out ou une crise existentielle liée au travail,

• aux profils atypiques qui ne se reconnaissent pas dans les modèles professionnels normés,

• à celles et ceux qui souhaitent entreprendre leur vie avec lucidité et cohérence.

Pourquoi choisir un bilan IKIGAI plutôt qu’un bilan classique ?

Contrairement à un bilan de compétences standard, le bilan IKIGAI :

• intègre la dimension existentielle et identitaire du travail,

• respecte les rythmes et la complexité des profils atypiques,

• ne force pas à entrer dans une case préexistante,

• aboutit à un projet professionnel aligné, incarné et durable.